La normativa que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral señala lo siguiente: “Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se establecen a continuación en función de su tamaño. Se considerarán incluidos en la cofinanciación privada los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en la jornada laboral. A estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formación.”

Para poder calcular el importe exacto de esta aportación del “coste laboral” que le supone a la empresa realizar la formación dentro de la jornada laboral, es necesario que las empresas hagan el cálculo con el dato del coste hora medio bruto de los trabajadores, o si tiene subcontratada la gestión de los cursos con una entidad externa, que facilite a dicha entidad dicho importe de coste/hora medio de los trabajadores para que así la entidad gestora pueda comunicar en la Tripartita los datos exactos y reales del coste laboral a efectos de cumplimiento de cofinanciación.